The story behind Playbook
di Alexia Quesada @alexiaquesada
- 76
- 3
- 4
Hook:
In my entire professional experience, I've watched many struggle to define HR's role in business and people's lives. As companies grow, change, or close, the question of HR's mission always comes up.
Imagine if HR were as easy to define as any other department. How would that change business performance, team engagement, and company appeal? What if we could quantify HR's impact? Recruiting would be faster with a clear answer about working here.
Breaking down old ideas is essential. You need a solution that fits you. Don’t force outside concepts into your model.
It's not about copying others. It's about discovering your true mission to win the game.
Premise:
As an HR consultant, I've helped clients find key hires. I joined a local company with 500 employees and over five years, we turned it into a public global firm. I've also worked with corporations of 60,000 employees. Later, I returned to privately held companies. We sold both in three years.
In every role, I had to redefine HR. The best way? Step away from traditional HR. We focused on what mattered most to the business.
I had a fast-paced career growth and lost my job as part of a company restructuring. I second-guess myself. I fear losing my job for being too outspoken and original in defining our role. Even in my personal life I decided to become a single mom by choice smashing all the social paradigms that were set for me.
I choose to break down old ideas, even risking failure. At first, I had to. Later, I realized it was the best path.
Trigger:
After my last sale, I signed my separation agreement. As a single mom, it was a tough choice, but the right one.
Staying with the acquiring company would have cost us. We wanted to create a model that impacts people and businesses. In interviews, I found many companies struggled to define HR's role. They couldn't explain HR's pain points or leaders' expectations.
Most companies waste money on a role that often fails. They miss the first step, the first domino.
Every time someone would ask: “What would you do?” I'd say, \\\\\\"You need to step away from traditional HR. Build a people experience that makes a difference.\\\\\\"
Outcome:
This is how I decided to build my own practice. I want to be the first domino that brings cohesion, scale, and simplicity. My playbook needs to be affordable and sustainable.
I offer a unique design experience to make your company stand out.
I partner with companies to build their foundational strategy. Then, I help them add experiences that suit their business, like performance management and leadership enablement. I collaborate with experts to ensure these experiences integrate seamlessly. They should be easy to use and impactful.
Lesson:
I've learned that without a clear people strategy, companies waste money. Their ROI slows or stops. It's frustrating and creates uncertainty. Not having a clear playbook creates uncertainty in the teams. Companies waste time that could go to business. They are better off partnering to set a strategy. Then, someone else can execute it. It should be unique, simple, agile, and scalable.
Most companies want great products at a great price, and that's what we offer.
Conclusion:
Working with us means greater ROI, lower costs, and a better experience for people. The world has changed; talent has more power than ever. To win, companies must evolve quickly. They need to shatter old ideas and create a new path for lasting connections.
We propose a 3 to 6-month project for a flat fee. We'll create a foundational playbook for people. This includes:
• Reviewing your scale anchors, analyzing your HR system, data structure, and design.
• Realigning your company's values, mission, and vision. Our leadership workshops will assess your culture's cohesion.
• Creating the playbook with the best experts. We’ll diagnose key people processes. You can decide what to keep or remove.
You're one night's sleep away from a new chapter. It will change your people's experience and your business's performance forever.
4 commenti
sunyi
Insegnante PlusCiao Alexia, @alexiaquesada
Grazie per aver condiviso la tua storia: è avvincente e profondamente personale, ma offre anche spunti chiari sulla tua competenza. Hai fatto un ottimo lavoro esponendo il problema, la tua esperienza e il modo in cui il tuo approccio sconvolge il pensiero tradizionale delle risorse umane. Ecco alcuni suggerimenti per rendere la tua narrazione ancora più forte:
1. Rafforzare il gancio
La tua apertura pone domande stimolanti, il che è fantastico, ma considera di aggiungere subito un elemento personale. Dal momento che il tuo percorso è così unico (essere una mamma single per scelta, ridefinire i ruoli delle risorse umane, ecc.), intrecciarlo prima potrebbe creare una connessione emotiva immediata.
Ad esempio, invece di iniziare con le difficoltà delle risorse umane, potresti iniziare con:
"A sette mesi di gravidanza, stavo ridefinendo più di una semplice HR: stavo ridefinendo la mia vita. Ho capito che rompere i vecchi paradigmi non era solo qualcosa che facevo per le aziende; era qualcosa che facevo per me stessa."
Ciò attirerebbe immediatamente l'attenzione del lettore e collegherebbe la tua storia personale alla tua missione professionale.
2. Aumentare la tensione emotiva nel trigger
Hai menzionato la firma dell'accordo di separazione e la presa di una decisione difficile da madre single. Questo è un momento potente. Puoi mostrarci come ti sei sentito in quel momento? Hai provato paura, incertezza o empowerment? Aggiungere dettagli sensoriali (ad esempio, dove ti trovavi, come appariva il momento) renderà il tutto più immersivo.
Per esempio:
"Con la mia bambina addormentata nella stanza accanto, ho firmato l'accordo di separazione. Il peso della penna sembrava più pesante che mai. Ma in fondo, sapevo che stavo scegliendo qualcosa di più grande, non solo per me, ma per il futuro che volevo costruire."
3. Rendi il risultato più incentrato sulla storia
Spieghi chiaramente la trasformazione che fornisci, ma considera di inquadrarla come una mini-storia di successo. Forse potresti evidenziare un'azienda specifica che hai aiutato a passare da un modello HR tradizionale a un modello people-first. Invece di limitarti a dichiarare cosa fai, mostra come un'azienda è passata da "HR caotica e inefficace" a "HR scalabile e ad alto impatto" grazie al tuo approccio.
4. Chiarire la lezione con un messaggio più personale
La tua lezione è solida, ma potrebbe essere più personale. Al momento, è incentrata sulle aziende che sprecano denaro, ma qual è la tua più grande lezione personale? Hai imparato che rompere i modelli tradizionali di HR è più appagante? Che essere schietti è un punto di forza? Concludere con una presa di coscienza personale farà sì che questo risuoni di più.
5. Invito ad andare più a fondo
Se sei appassionato di storytelling (ed è chiaro che lo sei!), penso che amerai Night Owl Nation, una community di creatori e imprenditori concentrati sul perfezionamento delle proprie capacità di storytelling e sulla creazione di marchi autentici. È un ottimo posto per creare workshop di storie, ricevere feedback e connettersi con professionisti che la pensano come te. Puoi dare un'occhiata alle mie informazioni.
La tua storia ha già una solida base: si tratta solo di amplificare la connessione emotiva e renderla il più immersiva possibile. Continua così e non vedo l'ora di vedere dove ti porterà questo viaggio! Spero di vederti dentro al NON!
Migliore,
Sole Yi
https://sunyi.co
https://instagram.com/sun.yi
https://zaap.bio/sunyi
https://www.youtube.com/watch?v=G6v7bhxaT1A
Vedi originale
Nascondi originale
alexiaquesada
Ciao @sunyi non posso che ringraziarti per esserti preso il tempo di esaminare il mio progetto e di aggiungere tutti questi feedback.
La prima cosa che ho fatto è stata copiare e incollare i tuoi commenti nel mio quaderno di lavoro e ho iniziato subito a lavorare sui miglioramenti che hai suggerito!
Posso dirti che lavorandoci solo per 10 minuti ha fatto un'enorme differenza, grazie per la tua generosità,
Ho adorato il tuo corso, ho un sacco di pagine piene di appunti che rivedrò sempre mentre cerco di perfezionare le mie capacità di narrazione e sì! Certo che mi piacerebbe far parte di Night Owl Nation, lo seguirò subito,
grazie ancora per il tuo tempo e la tua saggezza
Saluti
Alessia
Vedi originale
Nascondi originale
sunyi
Insegnante PlusCiao Alexia, @alexiaquesada
Il tuo messaggio mi ha rallegrato la giornata! Adoro che tu stia già implementando il feedback: è incredibile come piccole modifiche possano fare un'enorme differenza nella narrazione. Il fatto che tu sia così impegnato a perfezionare la tua arte dimostra che sei sulla strada giusta.
Sono entusiasta che tu abbia trovato il corso utile, e ancora più emozionato che tu ti stia unendo a Night Owl Nation! È una comunità incredibile di narratori, e so che ne trarrai moltissimo, ispirando anche altri con il tuo viaggio.
Continuate, continuate a perfezionare e continuate a condividere la vostra voce: la vostra storia è importante. Non vedo l'ora di vedere come si evolve e di avervi dentro a NON!
Saluti,
Sole Yi
https://sunyi.co
https://instagram.com/sun.yi
https://zaap.bio/sunyi
https://www.youtube.com/watch?v=G6v7bhxaT1A
Vedi originale
Nascondi originale
alexiaquesada
@sunyi il tuo feedback e le tue parole sono inestimabili
Grazie ancora per i tuoi consigli e la tua guida su qualcosa che è davvero importante per me
Ci rivedremo sicuramente presto
Saluti
Alessia
Vedi originale
Nascondi originale
Accedi o iscriviti gratuitamente per commentare