Conditions d'utilisation et normes de la rubrique Emploi
Veuillez remplir tous les champs du formulaire. Évitez d'écrire vos phrases d'accroche, titres et descriptions en majuscules. Écrire en majuscules donne l'impression que vous criez.
Décrivezprécisément ce que vous recherchez. Les offres vagues, avec peu de détails ou trop générales ne seront pas validées. Il ne s'agit pas d'écrire un roman, mais d'inclure un maximum d'informations pertinentes.
Nous n'acceptons pas les offres anonymes. Vous devez obligatoirement indiquer le nom de votre entreprise (ou votre prénom et votre nom s'il s'agit d'une offre personnelle).
Dans le champ Comment postuler ?, vous devez indiquer une adresse e-mail professionnelle qui correspond au domaine de votre site web ou au nom de votre entreprise. Nous n'acceptons pas les domaines commerciaux ou les formulaires de contact.
Nous publions uniquement les offres d'emploi qui proposent un poste à pourvoir immédiatement. Pour rechercher des fournisseurs, des collaborateurs pour de futurs projets ou des associés, veuillez utiliser la rubrique Collaborations.
Nous nous réservons le droit de ne pas publier une offre si nous considérons qu'elle n'est pas appropriée à la rubrique Emploi, et ce, même si elle répond aux présentes conditions d'utilisation.
Compléter mon profil en indiquant tous les renseignements concernant votre activité, votre parcours, etc. N'oubliez pas d'ajouter une image qui vous identifie, comme une photo de vous ou le logo de votre entreprise. Un profil complet renforce la confiance des personnes qui consultent l'offre.
Le bon sens est de mise. La rémunération que vous offrez doit correspondre aux compétences requises. Il s'agit d'être juste. Si nous constatons qu'une offre n'est pas équitable, nous ne pourrons pas la publier.
Avant de publier à nouveau une même offre, un délai minimum de 15 jours doit s'écouler pour que la deuxième publication soit validée. Même si la publication originale a été supprimée ou a expiré, il faudra attendre que ce délai s'écoule pour la publier à nouveau.
Si vous souhaitez partager un local, veuillez utiliser la rubrique Coworking.
Nous ne publions pas d'offres d'emploi en freelance avec une modalité de travail en présentiel. Si vous souhaitez publier une offre d'emploi en freelance, elle devra obligatoirement offrir une modalité de travail à distance pour être recevable.
Nous acceptons les offres proposées par des entreprises de recrutement uniquement s'il s'agit d'un poste spécifique à pourvoir et que le nom de l'employeur est indiqué. Sans ces informations, l'offre ne pourra malheureusement pas être publiée.
Pour les offres de stages et bourses, il est obligatoire d'indiquer la rémunération que recevra le candidat. Une rémunération adéquate doit être proposée en fonction des compétences exigées pour le poste et des horaires de travail.
Les projets commandités sans salaire fixe sont considérés comme des Collaborations et doivent par conséquent être publiés dans la rubrique concernée.
Les offres discriminatoires (âge, sexe, etc.) sont illégales et constituent une raison impérieuse pour suspendre votre compte. Merci donc de vous abstenir de publier de telles offres.
Tant que votre offre est en cours d'examen, vous pourrez la modifier. En revanche, une fois publiée, vous devrez nous contacter pour toute demande modification. Vous pourrez à tout moment la suspendre ou la supprimer directement depuis votre profil.
