The story behind Playbook
przez Alexia Quesada @alexiaquesada
- 76
- 3
- 4
Hook:
In my entire professional experience, I've watched many struggle to define HR's role in business and people's lives. As companies grow, change, or close, the question of HR's mission always comes up.
Imagine if HR were as easy to define as any other department. How would that change business performance, team engagement, and company appeal? What if we could quantify HR's impact? Recruiting would be faster with a clear answer about working here.
Breaking down old ideas is essential. You need a solution that fits you. Don’t force outside concepts into your model.
It's not about copying others. It's about discovering your true mission to win the game.
Premise:
As an HR consultant, I've helped clients find key hires. I joined a local company with 500 employees and over five years, we turned it into a public global firm. I've also worked with corporations of 60,000 employees. Later, I returned to privately held companies. We sold both in three years.
In every role, I had to redefine HR. The best way? Step away from traditional HR. We focused on what mattered most to the business.
I had a fast-paced career growth and lost my job as part of a company restructuring. I second-guess myself. I fear losing my job for being too outspoken and original in defining our role. Even in my personal life I decided to become a single mom by choice smashing all the social paradigms that were set for me.
I choose to break down old ideas, even risking failure. At first, I had to. Later, I realized it was the best path.
Trigger:
After my last sale, I signed my separation agreement. As a single mom, it was a tough choice, but the right one.
Staying with the acquiring company would have cost us. We wanted to create a model that impacts people and businesses. In interviews, I found many companies struggled to define HR's role. They couldn't explain HR's pain points or leaders' expectations.
Most companies waste money on a role that often fails. They miss the first step, the first domino.
Every time someone would ask: “What would you do?” I'd say, \\\\\\"You need to step away from traditional HR. Build a people experience that makes a difference.\\\\\\"
Outcome:
This is how I decided to build my own practice. I want to be the first domino that brings cohesion, scale, and simplicity. My playbook needs to be affordable and sustainable.
I offer a unique design experience to make your company stand out.
I partner with companies to build their foundational strategy. Then, I help them add experiences that suit their business, like performance management and leadership enablement. I collaborate with experts to ensure these experiences integrate seamlessly. They should be easy to use and impactful.
Lesson:
I've learned that without a clear people strategy, companies waste money. Their ROI slows or stops. It's frustrating and creates uncertainty. Not having a clear playbook creates uncertainty in the teams. Companies waste time that could go to business. They are better off partnering to set a strategy. Then, someone else can execute it. It should be unique, simple, agile, and scalable.
Most companies want great products at a great price, and that's what we offer.
Conclusion:
Working with us means greater ROI, lower costs, and a better experience for people. The world has changed; talent has more power than ever. To win, companies must evolve quickly. They need to shatter old ideas and create a new path for lasting connections.
We propose a 3 to 6-month project for a flat fee. We'll create a foundational playbook for people. This includes:
• Reviewing your scale anchors, analyzing your HR system, data structure, and design.
• Realigning your company's values, mission, and vision. Our leadership workshops will assess your culture's cohesion.
• Creating the playbook with the best experts. We’ll diagnose key people processes. You can decide what to keep or remove.
You're one night's sleep away from a new chapter. It will change your people's experience and your business's performance forever.
4 komentarze
sunyi
Prowadzący PlusCześć Alexia, @alexiaquesada
Dziękujemy za podzielenie się swoją historią — jest ona przekonująca i głęboko osobista, a jednocześnie oferuje jasne spostrzeżenia na temat Twojej wiedzy specjalistycznej. Świetnie przedstawiłeś problem, swoje doświadczenie i sposób, w jaki Twoje podejście zakłóca tradycyjne myślenie HR. Oto kilka sugestii, które sprawią, że Twoja opowieść będzie jeszcze silniejsza:
1. Wzmocnij hak
Twoje otwarcie zadaje prowokujące do myślenia pytania, co jest świetne, ale rozważ dodanie od razu osobistego elementu. Ponieważ Twoja podróż jest tak wyjątkowa (bycie samotną matką z wyboru, redefiniowanie ról HR itp.), wplecenie tego wcześniej mogłoby stworzyć natychmiastową więź emocjonalną.
Na przykład zamiast zaczynać od problemów działu HR, możesz zacząć od:
„W siódmym miesiącu ciąży na nowo definiowałam nie tylko HR — na nowo definiowałam swoje życie. Zrozumiałam, że łamanie starych paradygmatów nie było czymś, co robiłam tylko dla firm; to było coś, co robiłam dla siebie”.
Dzięki temu czytelnik od razu się wciągnie i połączy Twoją osobistą historię z Twoją misją zawodową.
2. Zwiększ napięcie emocjonalne w wyzwalaczu
Wspominasz o podpisaniu umowy separacyjnej i podjęciu trudnej decyzji jako samotna matka. To potężny moment. Czy możesz nam pokazać, jak się wtedy czułaś? Czy czułaś strach, niepewność czy poczucie siły? Dodanie szczegółów sensorycznych (np. gdzie byłaś, jak wyglądał ten moment) sprawi, że będzie to bardziej wciągające.
Na przykład:
„Kiedy moje dziecko spało w sąsiednim pokoju, podpisałam umowę separacyjną. Ciężar długopisu wydawał się cięższy niż kiedykolwiek. Ale w głębi duszy wiedziałam, że wybieram coś większego — nie tylko dla siebie, ale dla przyszłości, którą chciałam zbudować”.
3. Uczyń wynik bardziej opartym na historii
Jasno wyjaśniasz transformację, którą zapewniasz, ale rozważ ujęcie jej jako mini-historii sukcesu. Może mógłbyś wyróżnić konkretną firmę, której pomogłeś przejść z tradycyjnego HR na model stawiający ludzi na pierwszym miejscu. Zamiast po prostu mówić, co robisz, pokaż, jak jedna firma przeszła z „chaotycznego i nieskutecznego HR” do „skalowalnego, wysoce wpływowego HR” dzięki Twojemu podejściu.
4. Wyjaśnij lekcję za pomocą bardziej osobistego wniosku
Twoja lekcja jest solidna, ale mogłaby być bardziej osobista. Teraz jest ona ujęta w ramy marnowania pieniędzy przez firmy, ale jaka jest Twoja największa osobista lekcja? Czy dowiedziałeś się, że łamanie tradycyjnych modeli HR jest bardziej satysfakcjonujące? Że bycie otwartym jest siłą? Zakończenie osobistym uświadomieniem sprawi, że będzie to miało większy oddźwięk.
5. Zaproszenie do głębszego poznania
Jeśli pasjonujesz się opowiadaniem historii (co jest oczywiste!), myślę, że spodoba ci się Night Owl Nation — społeczność twórców i przedsiębiorców skupionych na doskonaleniu umiejętności opowiadania historii i budowaniu autentycznych marek. To świetne miejsce do warsztatów opowiadania historii, otrzymywania opinii i nawiązywania kontaktów z podobnie myślącymi profesjonalistami. Możesz to sprawdzić w my info.
Twoja historia ma już solidne podstawy — chodzi tylko o wzmocnienie więzi emocjonalnej i uczynienie jej tak wciągającą, jak to możliwe. Kontynuuj, a ja nie mogę się doczekać, aby zobaczyć, dokąd zaprowadzi Cię ta podróż! Mam nadzieję, że zobaczę Cię w środku na NON!
To, co najlepsze,
Sun Yi
https://sunyi.co
https://instagram.com/sun.yi
https://zaap.bio/sunyi
https://www.youtube.com/watch?v=G6v7bhxaT1A
Zobacz oryginał
Ukryj oryginał
alexiaquesada
Cześć @sunyi Nie potrafię Ci wystarczająco podziękować za poświęcenie czasu na ocenę mojego projektu i przesłanie wszystkich tych opinii.
Pierwszą rzeczą, jaką zrobiłem, było skopiowanie i wklejenie Twoich komentarzy do mojego skoroszytu i od razu zacząłem pracować nad sugerowanymi przez Ciebie ulepszeniami!
Mogę powiedzieć, że po poświęceniu zaledwie 10 minut na pracę nad tym projektem widać ogromną różnicę. Dziękuję za Twoją hojność.
Uwielbiam twój kurs, mam mnóstwo stron wypełnionych notatkami, które zawsze będę przeglądać, ponieważ chcę doskonalić swoje umiejętności opowiadania historii i tak! Oczywiście, że chciałabym być częścią Night Owl Nation, natychmiast dołączę do kursu,
dziękuję jeszcze raz za poświęcony czas i mądrość
Dzięki
Aleksja
Zobacz oryginał
Ukryj oryginał
sunyi
Prowadzący PlusCześć Alexia, @alexiaquesada
Twoja wiadomość umiliła mi dzień! Uwielbiam, że już wdrażasz feedback — niesamowite, jak małe poprawki mogą mieć ogromny wpływ na opowiadanie historii. Fakt, że tak bardzo zależy ci na udoskonalaniu swojego rzemiosła, pokazuje, że jesteś na dobrej drodze.
Cieszę się, że kurs był dla Ciebie wartościowy, a jeszcze bardziej, że dołączasz do Night Owl Nation! To niesamowita społeczność opowiadaczy historii i wiem, że wiele na tym zyskasz, a jednocześnie zainspirujesz innych swoją podróżą.
Kontynuuj, udoskonalaj i dziel się swoim głosem — Twoja historia ma znaczenie. Nie mogę się doczekać, aby zobaczyć, jak się rozwinie i mieć Cię w środku w NON!
Dzięki,
Sun Yi
https://sunyi.co
https://instagram.com/sun.yi
https://zaap.bio/sunyi
https://www.youtube.com/watch?v=G6v7bhxaT1A
Zobacz oryginał
Ukryj oryginał
alexiaquesada
@sunyi Twoja opinia i słowa są bezcenne
Dziękuję jeszcze raz za poradę i wskazówki dotyczące czegoś, co naprawdę ma dla mnie znaczenie
Na pewno wkrótce się zobaczymy
Dzięki
Aleksja
Zobacz oryginał
Ukryj oryginał
Zaloguj się lub dołącz bezpłatnie, aby móc komentować