Normas de la sección de empleo

• Rellena todos los campos del formulario. No utilices frases en mayúsculas, ni en el título ni en la descripción de la oferta. Las mayúsculas en Internet son el equivalente a gritar.
• Describe con precisión lo que buscas. Las ofertas confusas, con pocos datos o muy genéricas no serán aceptadas. No se trata de escribir una novela, pero cuantos más detalles relevantes aportes, mucho mejor.
• No podemos aceptar ofertas publicadas de manera anónima, así que debes incluir obligatoriamente el nombre de tu empresa (o en su caso tu nombre y apellido si se trata de una oferta personal).
• En el apartado Cómo apuntarse es necesario que incluyas un email profesional que coincida con tu web o empresa, no aceptamos dominios de tipo comercial o formularios de contacto.
• Sólo publicamos ofertas de empresas que ofrecen un puesto de trabajo inminente. Si lo que buscas es conocer proveedores, colaboradores para futuros trabajos o socios, utiliza la sección Colaboraciones.
• Nos reservamos el derecho a no publicar cualquier oferta que, aún cumpliendo con estas normas, consideremos que por algún motivo no sea adecuada para aparecer en la sección Empleo.
• Completa tu perfil incluyendo detalles de tu actividad, trayectoria, etc. No olvides añadir una imagen con la que te identifiques, tu foto o el logo de tu empresa. Un perfil completo genera mucha más seguridad a las personas que ven la oferta.
• Sentido común. La remuneración que se ofrece tiene que ir en concordancia con los requisitos que se piden, así que trata de ser justo. Si vemos que una oferta no lo es, no podremos publicarla.
• Antes de volver a publicar la misma oferta con fecha posterior, deberán haber pasado al menos 15 días desde la publicación de la anterior. Aunque la original se haya eliminado/cerrado, habrá que esperar este tiempo para validar la nueva.
• Si quieres compartir un local, utiliza la sección Coworking.
• No publicamos ofertas de tipo freelance presencial. Si quieres publicar una oferta freelance, ésta deberá ser en remoto para que podamos aceptarla.
• Únicamente aceptamos ofertas de empresas que gestionan empleo para terceros cuando se trate de una vacante en concreto y si además se incluye tanto el nombre como la web de la empresa que contrata. Sin estos datos lo sentimos, pero no podremos publicar la oferta.
• Para las ofertas de prácticas y becas es necesario que indiques la remuneración que recibirá el candidato. Además, ésta deberá alcanzar unos mínimos en relación a los requisitos del puesto y el tipo de jornada.
• Los trabajos a comisión sin un sueldo fijo se consideran Colaboraciones y, por tanto, tienen que aparecer en dicha sección.
• Las ofertas discriminatorias (edad, género, etc.) son ilegales y una razón de peso para cancelar la cuenta, así que por favor no intentes publicar ofertas de este tipo.
• Mientras tu oferta esté en revisión podrás editarla, pero una vez que esté publicada deberás ponerte en contacto con nosotros para cualquier modificación. En todo momento podrás cerrarla o eliminarla directamente desde tu perfil.