Bloqueo de ciertas páginas, yo he currado con gente que se tocaba la huevada de forma notable y eso te hincha un poco los mismos, encima después son mejor considerados que "el friki ese que no habla nunca" porque no estás riéndole la gracia al último vídeo chorra de youtube. Considero que nuestro trabajo puede ser mierder en bastantes ocasiones y tenemos que tener unas buenas tragaderas, pero que te hagan la cama los propios compañeros y te tengas que comer sus marrones porque son unos ineptos, pues no, si ellos no piensan en ti cuando navegan ociosamente ¿por qué vas a pensar tu en ellos?
Ojo, no hablo de capar internet, eso sería una estupidez bastante grande, sino ciertas páginas y/o protocolos que no le interesen a la empresa porque no trabajais con ellas, que, de verdad, si no actualizas tu perfil de facebook en 8 horas, cuando vuelves sigue ahi y no te lo han cerrado, en serio.
A mi lo que me parece clave de lo que plantea 00.99 es lo de hacer el esfuerzo de mirarse las cosas desde sus facetas varias.
Poco puedo hablar de cómo son los trabajadores de este sector puesto que aún no he tenido lo que considero la suerte de trabajar en un trabajo creativo y con más personas que mi propio jefe alrededor. Mi experiencia en el campo es cómo autónomo y mal me pese con un cierto cariz de chico para todo. Pero ya en un plano más genérico sobre los diversos sectores del mercado laboral, estoy tan de acuerdo con el hecho de que no siempre los trabajadores se esfuerzan cómo sería necesario como con el de que a muchos empresarios parece como si no les interesara tener a la gente motivada en el trabajo.
Volvemos a la cancioncilla de siempre sobre la cultura del esfuerzo, porque incluso dónde te tratan bien a veces la gente no se esfuerza en hacer algo de calidad porque, total, "no es mi empresa". Y tampoco muchos empresarios entienden que su papel de empleador debería ir más allá de su facturación a final de año, para así ser una parte más del engranaje social que hace posible el desarrollo integral y en plenitud de las personas. Todo, por no querer renunciar a una parte de sus dividendos y no tener que invertirlos en otra forma de llevar una empresa. Digo eso pero nunca he pagado un sueldo, o sea que ojalá pueda seguir honorando esas palabras, ya que si me preguntaran la solución, no sé si sabría describirla.
Yo después de leer el hilo quizá me inclino por la prudencia, y que andes con mucho ojo antes de poner a alguien, y menos aún a varios, una etiqueta, consejo que aprovecho para recordarme a mí mismo. Puedes mirártelo con cierta distancia y valorar que, obviamente tú quieres lo mejor para la empresa, y se supone que por a o por b alguna confianza tienes en quién lleva las riendas ahora. Por lo que a fin de cuentas es su responsabilidad ocuparse de que los trabajadores ofrezcan un rendimiento óptimo. Situándote tú en ese debate estás tomando parte de esas responsabilidades que, puede, quizá no te toca asumir ahora mismo, siendo la que describes tu situación, por el propio bien de la empresa y de tu desarrollo profesional.
Otro cantar es que tú, como "heredero" o como trabajador con veteranía o como lo que sea, ya tengas unas responsabilidades de forma que debes rendir cuentas del trabajo de los otros. Entonces ya pasa a formar parte de tu papel el motivar a esa gente vaga, o de sugerir que se prescinda de sus servicios si así pareciera oportuno. Evidentemente la situación ideal sería que el propio clima de la empresa, entre los trabajadores, en su casa y en el mundo mundial en general, hiciera difícil que se diese esta situación. Y si no es así es quizá porque el hecho de que los trabajadores miren Facebook es sólo la punta del iceberg sobre el problema de la productividad en España y otros países. No es trabajar más -por horas no será-, sino trabajar mejor.
Joder, cinco años, hijo o hija de la jefa... plántate y diles, fuera del curro o donde quieras, pero no delante de tu madre, que ya vale, cojones, que una cosa es una cosa y otra cosa es otra cosa.
De lo más sensato que he leído en todo el hilo. Gracias Kanu.
kanu
Joder, cinco años, hijo o hija de la jefa... plántate y diles, fuera del curro o donde quieras, pero no delante de tu madre, que ya vale, cojones, que una cosa es una cosa y otra cosa es otra cosa.
Loved yo me he visto en la misma situación, mi familia se dedica al mundo del libro, tanto editorial como librería, y les llevo todo la parte de diseño y publicidad, ahora sigo trabajando para ellos pero me he independizado y tengo otros clientes, pero mis hermanos se ve en t misma situación.
Tienes que pensar que no eres un compañero más por suerte y por desgracia a la vez, si la empresa funciona bien o funciona mal lo va a sufrir por que al final quién gana dinero o lo pierde es tu familia y, lo lógico, es que acabes con un puesto de responsabilidad dentro de la empresa. Eso sí tienes que aprender que manejar al grupo, tener un poco de mano izquierda para alguna cosas y ser firme para otras.
Yo les iría dando toques poco a poco, cuando haya una entrega que no llegáis y ves a la gente perdiendo el tiempo pues se lo dices y así poco a poco. También te recomiendo que hables con tu madre que seguramente tenga experiencia en llevar al personal y podéis llevar una política común.
Gracias de verdad Ponchi, me parece muy buen consejo... quiero hacerlo bien, por eso le doy tantas vueltas. Para mi es importante ser justo para ambas partes.
Pues a mi me parece que le estás dando unas vueltas innecesarias. Para empezar iría simplemente con la verdad, les diría: A ver chicos, me estais poniendo en una situación complicada, veo que se pierde mucho tiempo pero no sé que hacer para que no creais que son cuestiones más emotivas que prácticas por mi vinculación con la empresa. Proponedme cómo podríamos equilibrar esto.
Si ves que pasan, o que ellos no ven problema en su actitud, iría sin titubear a tu madre o a quien tuviera que tomar las medidas necesarias.
San_Meister, +1
Creo que es la actitud más positiva que se pueda tener! Y es muy respetable para ambos lados ( los empleados y la dirección)
Raimon
Y si no es así es quizá porque el hecho de que los trabajadores miren Facebook es sólo la punta del iceberg sobre el problema de la productividad en España y otros países. No es trabajar más -por horas no será-, sino trabajar mejor.
Raimon, esto sí que es un super tema laboral que habría que sacar..
El problema real no es que la gente mire al facebook en sus horas laborales sino que la mala politica de management de numerosas empresas españolas. El Management es todo un Arte que dominan a la perfección nuestros amigos de Estados Unidos y de otros muchos paises de Europa del Norte...El problema es porque nosotros no lo conseguimos? ¿De quién es la culpa? ¿De los malos empresarios o de los horribles empleados? XD
Yo miraría a ver si es que al peña mira mucho facebook porque se toma las horas con filosofía. Me he dado cuenta que en España se trabaja de una forma y hay tres tipos de trabajadores.
Está mal visto salir a tu hora, así que los trabajadores o se ponen cómodos y hacen su jornada en 20 horas. Otros quieren irse pronto, curran mucho y luego encima tienen que quedarse más para ayudar. Luego están lso que hacen más bien poco y muchas veces a ojos de quien importa... parece que curren un huevo, les mola salir al final del día diciendo.... vaaaaya currada me he pegado hoy.
Yo sinceramente, creo que posiblemente la solución sea analizar si el rendimiento se ve recompensado, ya no en pasta, sino en calidad de vida. Es decir, si un trabajador cumple, que realmente pueda irse a su hora, cosa que siempre dicen que puede pasar, pero... sinceramente, siempre está esa sensación que es real y que si te piras... lo mismo no se dice anda, pero pasar... pasan cosas.
Piensa en como funcionan las cosas, averigua lo que la gente piensa de su situación laboral y la solución vendrá sola a tu cabeza. Mientras tanto... no te hagas enemigos.
Hola Loved yo pienso que ya solo el plantear esa pregunta dice mucho de la clase de compañero que eres...¿¿¿chivarte ??? me dejas alucinado, ¿pero es que acaso estamos en el cole? si te molesta algo de un compañero ( que dudo que seas tú el que te hartes de currar mientras tus compañeros no dejan de chatear por el facebook) coges y sin más se lo dices que para eso somos mayorcitos (bueno tú no sé que edad tienes). Pero creo que también es necesario que te palntees si tus compañeros deberían chivarse del enchufismo que existe en las agencias. Para ser más objetivo y no tener esas dudas trascendentales te aconsejo que busques curro fuera de la agencia de mamá y entonces `podrás entender a tus compañeros y seguro que también sabrás que a veces se dan tiempos muertos en esta clase de curros.
Nacho, ¿te molesta que loved trabaje en la empresa de su familia? Yo también me quedo alucinado por como estás juzgando a alguien que no conoces, poniendo en duda lo que trabaja o deja de trabajar y dándole "consejos" bastante fuera de tono.
Perdona yo no juzgo por trabajar en la empresa de mamá o papá , solo comento que si no fuese así y trabajase como muchos de nosotros en empresas ajenas a su familia no tendría esas terribles dudas existenciales. Seamos serios y mayorcitos, lo importante es como te administres tú el trabajo y tu tiempo, hay gente con gran capacidad de trabajo, que tiene le briefing claro yque puede realizar un muy buen curro en poco tiempo y otros que marean la perdiz durante días tecleando y tecleando para que los jefes digan " joder cuanto trabaja ese chaval" y eso es el mayor de los errores . El hecho de que uno tenga las ideas claras, sepa trabajar, saque su trabajo y cuando vea que puede darse un garbeo por el facebook o por donde quiera para retomar su rutina o por que ya ha terminado el proyecto, no es justificable que el hijo de la dueña de la agencia se plantee que muchos compañeros pierden el tiempo viendo el facebbok sino que hago yo aquí...y eso que me considero un currante nato.
Claro que judgas. Judgas y presupones. De hecho dices: "que dudo que seas tú el que te hartes de currar mientras tus compañeros no dejan de chatear por el facebook". Y después: "Para ser más objetivo y no tener esas dudas trascendentales te aconsejo que busques curro fuera de la agencia de mamá y entonces `podrás entender a tus compañeros".
No sé si te habrás molestado en leer todo el hilo pero por lo que dice loved algunas personas no son de esas que dices de las que tienen sus ideas tan claras y se organizan tan bien.
Estoy de acuerdo contigo en algunas cosas pero es que eso de llegar y poner en duda a otra persona en lo profesional y lo personal sólo porqué trabaja en la empresa de su familia no me parece justo.
Al menos, si es cierto que su madre ha sido inteligente y la ha puesto en el nivel más bajo para aprender bien de todo, no se trataría del típico caso de hijo de jefe que llega por la cumbre -bajando directamente de una nube de algodón, hop-, no tiene ni puta idea de los procesos, no se mancha las manos, la lía siempre por esto, sabiendo que no se lleva ninguna responsabilidad...
... y daremos por hecho que el caso se debe, precisamente, a que no es eso, y se ve en parte como integrante del equipo a todos los efectos.
De hecho, deberías buscar apoyo entre los que no están todo el día así.
Bueno, por lo que comenta ella tiene que pringar, currar más horas y ayudar a otros. Si es por que se tocan mucho los huevos... sinceramente, le afecta. Se puede ser adulto nacho, pero ir a otro y decirle que curre más es algo que hasta que no se pone la cosa fea es mejor no hacer...
Por eso comentaba lo de ver como les va, antes que chivarse, si al cosa es que los otros viven bien y se acomodan... pues sí, mejor ir en un momento que te cabree y decírselo... O si te piden apoyo al final del día cuando han estado tocándose en exceso las pelotas... pues decir... paaaaso, te las arreglas tu sólo.
Hola Loved, he leido por encima lo que dicen, no se, yo creo que te debes plantear el problema como si fueras uno más, si te está perjudicando en tu horas de trabajo habla con ellos directamente, si el caso es que sacais el curro entre todos y nadie más se queja de la gente que usa demasiado el facebook etc, a lo mejor están compensando así demasiadas horas de curro, etc etc...
Si ellos tienen confianza contigo para chatear, postear etc delante de ti, tu tienes que tener la misma en hablarles claro, ya sea por ti o por el negocio!
es cuestion de logica, marca tu los tiempos de relax en la empresa de tu madre, que puede ser que en un futuro sea la tuya, empieza tu a marcar los tiempos de descanso relativo, haciendo saber que eres el hij@ del dueño, siendo una cosa logica y aunque desagradable.
En un futuro sera tu problema y no el de tu madre, empieza a cortar de raiz ese problema, consejo de hijo de empresario...
Usuario desconocido
Bloqueo de ciertas páginas, yo he currado con gente que se tocaba la huevada de forma notable y eso te hincha un poco los mismos, encima después son mejor considerados que "el friki ese que no habla nunca" porque no estás riéndole la gracia al último vídeo chorra de youtube. Considero que nuestro trabajo puede ser mierder en bastantes ocasiones y tenemos que tener unas buenas tragaderas, pero que te hagan la cama los propios compañeros y te tengas que comer sus marrones porque son unos ineptos, pues no, si ellos no piensan en ti cuando navegan ociosamente ¿por qué vas a pensar tu en ellos?
Ojo, no hablo de capar internet, eso sería una estupidez bastante grande, sino ciertas páginas y/o protocolos que no le interesen a la empresa porque no trabajais con ellas, que, de verdad, si no actualizas tu perfil de facebook en 8 horas, cuando vuelves sigue ahi y no te lo han cerrado, en serio.
Raimon
A mi lo que me parece clave de lo que plantea 00.99 es lo de hacer el esfuerzo de mirarse las cosas desde sus facetas varias.
Poco puedo hablar de cómo son los trabajadores de este sector puesto que aún no he tenido lo que considero la suerte de trabajar en un trabajo creativo y con más personas que mi propio jefe alrededor. Mi experiencia en el campo es cómo autónomo y mal me pese con un cierto cariz de chico para todo. Pero ya en un plano más genérico sobre los diversos sectores del mercado laboral, estoy tan de acuerdo con el hecho de que no siempre los trabajadores se esfuerzan cómo sería necesario como con el de que a muchos empresarios parece como si no les interesara tener a la gente motivada en el trabajo.
Volvemos a la cancioncilla de siempre sobre la cultura del esfuerzo, porque incluso dónde te tratan bien a veces la gente no se esfuerza en hacer algo de calidad porque, total, "no es mi empresa". Y tampoco muchos empresarios entienden que su papel de empleador debería ir más allá de su facturación a final de año, para así ser una parte más del engranaje social que hace posible el desarrollo integral y en plenitud de las personas. Todo, por no querer renunciar a una parte de sus dividendos y no tener que invertirlos en otra forma de llevar una empresa. Digo eso pero nunca he pagado un sueldo, o sea que ojalá pueda seguir honorando esas palabras, ya que si me preguntaran la solución, no sé si sabría describirla.
Yo después de leer el hilo quizá me inclino por la prudencia, y que andes con mucho ojo antes de poner a alguien, y menos aún a varios, una etiqueta, consejo que aprovecho para recordarme a mí mismo. Puedes mirártelo con cierta distancia y valorar que, obviamente tú quieres lo mejor para la empresa, y se supone que por a o por b alguna confianza tienes en quién lleva las riendas ahora. Por lo que a fin de cuentas es su responsabilidad ocuparse de que los trabajadores ofrezcan un rendimiento óptimo. Situándote tú en ese debate estás tomando parte de esas responsabilidades que, puede, quizá no te toca asumir ahora mismo, siendo la que describes tu situación, por el propio bien de la empresa y de tu desarrollo profesional.
Otro cantar es que tú, como "heredero" o como trabajador con veteranía o como lo que sea, ya tengas unas responsabilidades de forma que debes rendir cuentas del trabajo de los otros. Entonces ya pasa a formar parte de tu papel el motivar a esa gente vaga, o de sugerir que se prescinda de sus servicios si así pareciera oportuno. Evidentemente la situación ideal sería que el propio clima de la empresa, entre los trabajadores, en su casa y en el mundo mundial en general, hiciera difícil que se diese esta situación. Y si no es así es quizá porque el hecho de que los trabajadores miren Facebook es sólo la punta del iceberg sobre el problema de la productividad en España y otros países. No es trabajar más -por horas no será-, sino trabajar mejor.
Saludos,
Raimon
kanu
Joder, cinco años, hijo o hija de la jefa... plántate y diles, fuera del curro o donde quieras, pero no delante de tu madre, que ya vale, cojones, que una cosa es una cosa y otra cosa es otra cosa.
loved
De lo más sensato que he leído en todo el hilo. Gracias Kanu.
kanu
kanu
ponchi
Loved yo me he visto en la misma situación, mi familia se dedica al mundo del libro, tanto editorial como librería, y les llevo todo la parte de diseño y publicidad, ahora sigo trabajando para ellos pero me he independizado y tengo otros clientes, pero mis hermanos se ve en t misma situación.
Tienes que pensar que no eres un compañero más por suerte y por desgracia a la vez, si la empresa funciona bien o funciona mal lo va a sufrir por que al final quién gana dinero o lo pierde es tu familia y, lo lógico, es que acabes con un puesto de responsabilidad dentro de la empresa. Eso sí tienes que aprender que manejar al grupo, tener un poco de mano izquierda para alguna cosas y ser firme para otras.
Yo les iría dando toques poco a poco, cuando haya una entrega que no llegáis y ves a la gente perdiendo el tiempo pues se lo dices y así poco a poco. También te recomiendo que hables con tu madre que seguramente tenga experiencia en llevar al personal y podéis llevar una política común.
loved
Gracias de verdad Ponchi, me parece muy buen consejo... quiero hacerlo bien, por eso le doy tantas vueltas. Para mi es importante ser justo para ambas partes.
Romualdo Faura Profesor Plus
Pues a mi me parece que le estás dando unas vueltas innecesarias. Para empezar iría simplemente con la verdad, les diría: A ver chicos, me estais poniendo en una situación complicada, veo que se pierde mucho tiempo pero no sé que hacer para que no creais que son cuestiones más emotivas que prácticas por mi vinculación con la empresa. Proponedme cómo podríamos equilibrar esto.
Si ves que pasan, o que ellos no ven problema en su actitud, iría sin titubear a tu madre o a quien tuviera que tomar las medidas necesarias.
Héctor
Yo les diría, que como siguiesen así..., les dejaría de hablar y no celebraría nunca más mi cumpleaños con limonada para todos..., faltaría más
Usuario desconocido
Héctor
Eso es un mobbing en toda regla y te puedes meter en muchos líos con la justicia y si además les eliminas y/o bloqueas de facebook prepárate...
florenz
San_Meister, +1
Creo que es la actitud más positiva que se pueda tener! Y es muy respetable para ambos lados ( los empleados y la dirección)
Raimon
Raimon, esto sí que es un super tema laboral que habría que sacar..
El problema real no es que la gente mire al facebook en sus horas laborales sino que la mala politica de management de numerosas empresas españolas. El Management es todo un Arte que dominan a la perfección nuestros amigos de Estados Unidos y de otros muchos paises de Europa del Norte...El problema es porque nosotros no lo conseguimos? ¿De quién es la culpa? ¿De los malos empresarios o de los horribles empleados? XD
thevode
Yo miraría a ver si es que al peña mira mucho facebook porque se toma las horas con filosofía. Me he dado cuenta que en España se trabaja de una forma y hay tres tipos de trabajadores.
Está mal visto salir a tu hora, así que los trabajadores o se ponen cómodos y hacen su jornada en 20 horas. Otros quieren irse pronto, curran mucho y luego encima tienen que quedarse más para ayudar. Luego están lso que hacen más bien poco y muchas veces a ojos de quien importa... parece que curren un huevo, les mola salir al final del día diciendo.... vaaaaya currada me he pegado hoy.
Yo sinceramente, creo que posiblemente la solución sea analizar si el rendimiento se ve recompensado, ya no en pasta, sino en calidad de vida. Es decir, si un trabajador cumple, que realmente pueda irse a su hora, cosa que siempre dicen que puede pasar, pero... sinceramente, siempre está esa sensación que es real y que si te piras... lo mismo no se dice anda, pero pasar... pasan cosas.
Piensa en como funcionan las cosas, averigua lo que la gente piensa de su situación laboral y la solución vendrá sola a tu cabeza. Mientras tanto... no te hagas enemigos.
Nacho Barúa
Hola Loved yo pienso que ya solo el plantear esa pregunta dice mucho de la clase de compañero que eres...¿¿¿chivarte ??? me dejas alucinado, ¿pero es que acaso estamos en el cole? si te molesta algo de un compañero ( que dudo que seas tú el que te hartes de currar mientras tus compañeros no dejan de chatear por el facebook) coges y sin más se lo dices que para eso somos mayorcitos (bueno tú no sé que edad tienes). Pero creo que también es necesario que te palntees si tus compañeros deberían chivarse del enchufismo que existe en las agencias. Para ser más objetivo y no tener esas dudas trascendentales te aconsejo que busques curro fuera de la agencia de mamá y entonces `podrás entender a tus compañeros y seguro que también sabrás que a veces se dan tiempos muertos en esta clase de curros.
Usuario desconocido
Nacho, ¿te molesta que loved trabaje en la empresa de su familia? Yo también me quedo alucinado por como estás juzgando a alguien que no conoces, poniendo en duda lo que trabaja o deja de trabajar y dándole "consejos" bastante fuera de tono.
Nacho Barúa
Perdona yo no juzgo por trabajar en la empresa de mamá o papá , solo comento que si no fuese así y trabajase como muchos de nosotros en empresas ajenas a su familia no tendría esas terribles dudas existenciales. Seamos serios y mayorcitos, lo importante es como te administres tú el trabajo y tu tiempo, hay gente con gran capacidad de trabajo, que tiene le briefing claro yque puede realizar un muy buen curro en poco tiempo y otros que marean la perdiz durante días tecleando y tecleando para que los jefes digan " joder cuanto trabaja ese chaval" y eso es el mayor de los errores . El hecho de que uno tenga las ideas claras, sepa trabajar, saque su trabajo y cuando vea que puede darse un garbeo por el facebook o por donde quiera para retomar su rutina o por que ya ha terminado el proyecto, no es justificable que el hijo de la dueña de la agencia se plantee que muchos compañeros pierden el tiempo viendo el facebbok sino que hago yo aquí...y eso que me considero un currante nato.
Usuario desconocido
Claro que judgas. Judgas y presupones. De hecho dices: "que dudo que seas tú el que te hartes de currar mientras tus compañeros no dejan de chatear por el facebook". Y después: "Para ser más objetivo y no tener esas dudas trascendentales te aconsejo que busques curro fuera de la agencia de mamá y entonces `podrás entender a tus compañeros".
No sé si te habrás molestado en leer todo el hilo pero por lo que dice loved algunas personas no son de esas que dices de las que tienen sus ideas tan claras y se organizan tan bien.
Estoy de acuerdo contigo en algunas cosas pero es que eso de llegar y poner en duda a otra persona en lo profesional y lo personal sólo porqué trabaja en la empresa de su familia no me parece justo.
kanu
Al menos, si es cierto que su madre ha sido inteligente y la ha puesto en el nivel más bajo para aprender bien de todo, no se trataría del típico caso de hijo de jefe que llega por la cumbre -bajando directamente de una nube de algodón, hop-, no tiene ni puta idea de los procesos, no se mancha las manos, la lía siempre por esto, sabiendo que no se lleva ninguna responsabilidad...
... y daremos por hecho que el caso se debe, precisamente, a que no es eso, y se ve en parte como integrante del equipo a todos los efectos.
De hecho, deberías buscar apoyo entre los que no están todo el día así.
thevode
Bueno, por lo que comenta ella tiene que pringar, currar más horas y ayudar a otros. Si es por que se tocan mucho los huevos... sinceramente, le afecta. Se puede ser adulto nacho, pero ir a otro y decirle que curre más es algo que hasta que no se pone la cosa fea es mejor no hacer...
Por eso comentaba lo de ver como les va, antes que chivarse, si al cosa es que los otros viven bien y se acomodan... pues sí, mejor ir en un momento que te cabree y decírselo... O si te piden apoyo al final del día cuando han estado tocándose en exceso las pelotas... pues decir... paaaaso, te las arreglas tu sólo.
Ovnigrafico
Hola Loved, he leido por encima lo que dicen, no se, yo creo que te debes plantear el problema como si fueras uno más, si te está perjudicando en tu horas de trabajo habla con ellos directamente, si el caso es que sacais el curro entre todos y nadie más se queja de la gente que usa demasiado el facebook etc, a lo mejor están compensando así demasiadas horas de curro, etc etc...
Si ellos tienen confianza contigo para chatear, postear etc delante de ti, tu tienes que tener la misma en hablarles claro, ya sea por ti o por el negocio!
Usuario desconocido
Que se chive..., que se chive, que se chive!!!
Usuario desconocido
Jajaja
loved
¿cómo que bla bla bla? qué manera de tratar los argumentos de tu madre y a la vez jefa...;)
thevode
Si la vida sigue como parece que va... no te hará falta decir nada, todo al paro!.
lex comunicacion
es cuestion de logica, marca tu los tiempos de relax en la empresa de tu madre, que puede ser que en un futuro sea la tuya, empieza tu a marcar los tiempos de descanso relativo, haciendo saber que eres el hij@ del dueño, siendo una cosa logica y aunque desagradable.
En un futuro sera tu problema y no el de tu madre, empieza a cortar de raiz ese problema, consejo de hijo de empresario...