Mi Proyecto del curso: Introducción al storytelling personal

Mi nombre es Andrea, en el ultimo año me he enfrentado a grandes retos, uno de ellos a sido integrarme como líder a un nuevo equipo de trabajo, una experiencia totalmente nueva en la que no tengo ninguna experiencia, pues aunque a lo largo de mi vida me he caracterizado por ser siempre un referente para compañeros, ser muy creativa he innovadora, nunca tuve la oportunidad de tener a carga ningún proyecto.

Durante este año descubrí lo difícil que puede llegar a ser entablar un relación de confianza con las personas y cuan necesario es desarrollar confianza para lograr que las personas te sigan y alcancen tus objetivos, inicie un año con muchísima motivación y entusiasmo, proponiendo cosas diferentes con la esperanza de que las personas sintieran la libertad y confianza de expresarse, aportar y crecer como equipo.

Pero a medida que avanza el tiempo me di cuenta de lo difícil que es sacar a las personas de su zona de confort, de como una persona toxica puede causar gran daño en las relaciones del equipo y convertir personas con potencial maravilloso en en personas sin un valor para el equipo, allí mi nivel de frustración llego al máximo, me desconecte totalmente del equipo y me dedique a obtener resultados que si bien fueron muy buenos no llegaban a las expectativas del equipo.

Mi grado de frustración era tan grande me desagradaba totalmente llegar al lugar donde trabajaba y me costaba muchísimo relacionarme en el día a día con las mismas personas, cansada de esta situación y de que mi lugar de trabajo que durante años era un lugar increíble al que me gustaba llegar y aportar lo mejor de mi se convirtiera en un lugar horrible al que debía asistir cada día, decidí cambiar lo que podía cambiar en ese momento, asumí responsabilidad y tuve que a travesar una confrontación difícil, una confrontación personal y la mas dolorosa con mi equipo.

Busque apoyo, participe en talleres, busque un mentor y trabaje durante muchos meses antes de iniciar el trabajo con mi equipo, cuando las relaciones de las personas han sufrido un daño tal al que no se puede confiar en el otro es muy doloroso entablar cierto tipo de conversaciones, en las que debes escuchar los reclamos de otros y expresar de la forma mas respetuosa tus opiniones sobre las diferentes situaciones, los ánimos no son los mejores y requiere parar y retomar durante varias cesiones hasta que todos logramos comprender la dinámica y encontrar un punto de equilibrio sobre el cual iniciaríamos el trabajo, durante el proceso ahí dudas, has desinterés de algunas partes, pero cuando logramos que la mayoría del equipo se involucrara, se interesara y se comprometiera pudimos construir bases muy solidas que nos permiten acabar con los malos hábitos, estamos construyendo una nueva cultura en la que nos relacionamos mucho mejor y al aprender a expresarnos de forma real y no condescendiente hemos iniciado en la consolidación de un equipo extraordinario.

Falta mucho trabajo por realizar pero nos encontramos en el camino y nos apoyamos unos a otros, seguimos apoyándonos en experiencias de otros y yo sigo reforzando mi formación no solo como profesional sino como persona para convertirme en ese maravilloso líder que se que puedo ser.