Cuando el que ofrece empleo es anónimo

a mi tambien me jode mucho.. cuando he buscado y me he encontrado con esto, directamente he pasado de esa oferta...

entonces, ¿lo entiendes tambien como un menosprecio para el aspirante? O simplemente te fastidia porque no te da confianza. Quiero decir, eso lo hacen las mismas grandes empresas que en su home hablan de que "Lo importante son las personas", y debían empezar a enrrollarse desde que abren la bolsa de empleo.

En muchos casos tiene que ver con que no quieren que su competencia e incluso sus clientes sepan que están buscando candidatos para un determinado puesto. A veces tiene que ver con un cierto secretismo como forma habitual de actuar en la esfera pública. A veces con la prudencia. Puede ser que en ocasiones haya un punto de snobismo. En otras, una pizca de "siempre lo hemos hecho así".
Lo de la supuesta "humillación" no sé de donde sale. Si quieres, presentas tu oferta mediante portfolio, curriculum o lo que quieran. SI les gustas, te contactarán. En ese momento lo normal ( a no ser que se trate de headhunters) es que se identifiquen. SI no te interesa trabajar con esa empresa, declinas la oferta educadamente. Y santas pascuas. No son redes de trata de blancas que te vayan a encadenar a sus mesas contra tu voluntad. Bueno si, pero de otra manera.

^^^ lo que dijo egoexmachina, hay empresas que no se pueden permitir el lujo de dar a conocer que están fichando gente o el tipo de perfil que están buscando.

Y creo que así como esas empresas tienen el derecho a buscar gente de esta forma, los que buscan están en su derecho de no aplicar en esas ofertas.

no no, me entiendes mal, en ningun caso lo entiendo como un menosprecio, cada uno es libre de buscar como quiera.. simplemente que a mi personalmente me jode.. y como dice ernesto, pues no aplico y listo.

lo que dice egoexmachina es hasta cierto punto comprensible... aunque no lo comparto por parte de las agencias.

Ahh vale. Bueno todo lo que decís tiene su lógica, y debía tenerla. Lo de "humillación", o mejor dicho, menosprecio, no sale de ningún lado, sale de mí. Es como me siento yo, porque me hace sentirme de alguna manera "carnaza". Tu buscas trabajo, y se supone que debes deducir que el trabajo es bueno porque ponen una dirección de gmail. La gente no debe aspirar a mandar un CV a un gmail; es agradable ver la web de la empresa, su filosofía, quiénes son los jefes, qué premios tienen, etc, y eso animarte a aplicar o no. En general, me parece una lástima que ese sistema te anime a aplicar o no, porque puede ser el trabajo de tu vida y perdértelo. Pero bueno, si es una cuestión de secretismo empresarial, pues tien su lógica y la respeto.

En mi experiencia, en el 90% de los casos, las que son de cuentas anónimas no suelen responder y no creo que unos vayan más liados que otros. Por lo que he visto suelen ser lo que decís, de empresas grandes... pero a veces también de empresas muy pequeñas... de todas formas yo he trabajado en empresas grandes y tampoco creo que tenga que haber tanto problema de secretismo...

Tienes razón, es un pcoo pose. Yo vivo en Málaga y casi me entero cantidad de movidas de las grandes agencias de Madrid y Barcelona. Las noticias vuelan, y en realidad aquí todo el mundo sabe de qué pie cojea. Supongo que cantidad de pequeñas agencias piden portfolios para inspirase, o copiar, o algo por el estilo.

Igualmente creo que habría que decir quien ofrece el puesto. Lo mismo es un sitio que no encaja con tu busqueda y el tiempo que vas a un sitio que no te va a molar es tiempo que no vas a otro sitio que puede interesarte.

Si una empresa anuncia que busca a alguien también puede interpretarse como una empresa emprendedora que pretende reforzar más sus proyectos... es decir, algo positivo. Además que muchas veces cuando te contratan hay una nota de prensa.

Suludetes

Recientemente mandé mi cv y carta de presentación a una oferta de una "gran empresa de alimentación", cómo ponía literalmente en la oferta. Al tiempo me llamaron para una primera entrevista en una empresa de selección, y tampoco me dijeron entonces cual era la empresa en cuestión, pero si su número de trabajadores. Después, por mi cuenta, hice mis suposiciones, y se confirmaron cuando, poco después, me llamaron para una segunda entrevista en las oficinas de la empresa.

Por mi parte veo totalmente lógico que algunas empresas oculten su identidad de primeras -están en su derecho-. Evidentemente, y como ha sido mi caso, cuando pasas el primer filtro desvelan el secreto. De todos modos, cualquiera que se ponga detectivesco puede reducir drásticamente el número de posibilidades si investiga un poco.

Aprovecho también para comentar que esa segunda entrevista en la empresa ha sido una de las más interesantes y completas que he tenido hasta ahora. Comprobaron mi nivel de inglés in situ, durante unos minutos, sin más aviso previo que la lectura del dato en mi CV. Por suerte, no soy de los que ponen cosas que no son, y pude desenvolverme sin problema.

También me preguntaron si prefería la publicidad al diseño gráfico, o viceversa, y si tenía problemas a la hora de realizar cambios en los proyectos que se realizaran. Pasaron muchas más cosas pero tampoco quiero off-topiquear.

De esto hace una semana, y aquí estoy, esperando esperanzado. Olé!

no dicen que empresa son para no condicionar al candidato, ni en expectativas laborales ni en expectativas economicas, tambien se ocultan para evitar candidatos que buscan "una marca" y no un puesto de trabajo...

tiene bastante lógica no poner la empresa, y no es para joder, es un criterio de (pre)selección en RRHH