Contrato de 39h. y jornada de 40h.
Después de dos años con un contrato de prácticas, me han hecho indefinida. El caso es que en el contrato pone 39 horas semanales cuando por el horario que tengo establecido hago 40.
Al preguntarle a la de personal me dice que eso es normal, que a mi no me repercute en nada y que eso lo hacen por que son beneficios fiscales para la empresa... El caso es que no me fio un pelo, por que son dos años de puteos varios (h. extras gratis, supresión de paga beneficios, cambios de vacaciones...). Aun por encima tengo las pagas prorrateadas en el sueldo por que les beneficia, a cambio me dan una paga de beneficios mínima. Y me estoy empezando a preocupar por mi cotización y por si ese contrato de 39 horas me va a perjudicar en la cotización de alguna forma.
El contrato como convenio tiene "servicios independientes".
A alguien le ha pasado algo parecido o me puede guiar un poco?
deltorno
De contratos y trucos, por parte de empresas, podemos hablar largo y tendido! Pro-"rateo", temporalidad, horas extraordinarias...
Debes prestar atención a cuánto te retienen y al sueldo base. Respecto al número de horas es logico que tenga 39 por el convenio de las empresa de publicidad, es el número de horas que debes trabajar. La hora esa, para mí, que la estás regalando y si encima se benefician de otra manera... eres muy rentable tu eh!
Por si quieres echar un vistazo:
http://fes.ugt.org/mediosdecomunicacion/convenios/publicidad/ccpublicidad2001.pdf
Un saludo
Lidiavv
Muchas gracias!
El problema es que cuando les pregunto a que convenio me acojo me salen con lo de "Servicios independientes", que es lo que pone en el contrato y segun ellos engloba "un poco de todo". Asi de claro se explican. Entonces creo que no se acojen al de publi, algun chanchu harán. Somos editorial, agencia, comunicación, un poco de to....
Y el resto de mis compañeros están a 40 horas, menos yo!
karramarro
Si tienes un contrato de 39 horas debes currar 39 horas. Decir que no te repercute es tener un morro como un piano.
Lidiavv
!!!! Si ya te digo que no me fio un pelo, si pueden pagarte 100 no te van a pagar 101, y ahora estoy mosca. Me repitieron que era normal, me dieron una explicación que no me decia nada.
Lo que quiero es tener alguna base para rebatirles, saber en que me afecta exactamente, aunque si no la consigo se lo diré igual.
Que asco de gente...
Romualdo Faura Profesor Plus
Pues por ejemplo, se me ocurre que si te sucede algo en esa hora de trabajo fantasma y no tienes un documento que certifique que esa hora es de trabajo pues no habrá manera de acreditarlo oficialmente.
dagi3d
siempre podrás entrar seis minutos más tarde y salir otros seis antes cada días y así no les regalas esa hora extra a la semana...
deltorno
No es lo que ponga en tu contrato, mira lo que pone en tu nómina. Se debe especificar en ella.
Lidiavv
Voy a ir a UGT con el contrato a que me expliquen todo y descubran que convenio tengo o si me acojo a algo, o que es eso de los derechos de los trabajadores ¬_¬....
Que me pongan las 40 horas. Si no, si me sobra una hora me la cojo entera, nada de minutillos pq, aun por encima no hay un día que salga a mi hora por el volumen de curro. Y les regalo más de una hora extra a la semana, ya lo saben de sobra... A ver que me dicen los de ugt.
Gracias a todos, cuando me digan algo lo postearé por si alguien se topa con el caso....
Lidiavv
deltorno
No es lo que ponga en tu contrato, mira lo que pone en tu nómina. Se debe especificar en ella.
Las horas?
MascacapaS
según tu convenio tienes que hacer x horas al año? si haces 1h.de más por semana, a final de año tienes derecho a x días de vacaciones de más (creo que 2 o 3). A eso se le llama "atrasos" Te los tienen que dar como libres o pagartelos aunque el refrán es que si hacen esto la empresa ya no es rentable? tomadura de pelo.
anaidscorpia19
Soy sociosanitaria desde hace 10 años, tanto para domicilio como para residencias. A mí también me han llamado en numerosas ocasiones con ese tipo falso de contrato. Nunca les he hecho caso pues cuando realicé los estudios nos insistieron de forma reiterada no regalar funciones domésticas a los cuidadores familiares, sólo lo que se relacione al usuario y no coger estos contratos pues siempre mienten diciendo primero que en un año ya te dejarán con indefinido y luego regalas horas donde la empresa sale beneficiada económicamente y la auxiliar no cotiza esas horas extras. Además si solo te ofrecen al inicio por prácticas menos de 1000€, ya te están explotando. Incluso hay empresas que no te dejan seguir después de un año para no cobrar el auxiliar el subsidio de paro.