Cambio de empresa

Pues eso depende mucho de la situación de cada uno... aunque a veces vale más ser cabeza de ratón que cola de león...

Estás exactamente en la misma situación q yo... y voto por la primera opción. Yo les doy prioridad a la pequeña empresa ante una oferta similar, y ya se los he dejao claro. Si un día sale una oferta q a mi personalmente me aporta más, me iré. Yo no sé tu situación con tus jefes, pero yo la relación q tengo es q simplemente son los tios q me pagan a principio de mes, asi q no tengo mayores ataduras.
En resumen, si la oferta q te han hecho te va a llenar más y crees q tienes mejor futuro profesional... pues tio, no lo dudes. Dales unos días a tus jefes pa q se busque uno, le enseñas al nuevo como va la cosa, y a correr...
;)

Creo que la relación con mis jefes es mas que los tipos que me pagan a principio de mes, quizas fué un error llegar aí, pero cada uno es como es.

Ese es el mayor problema, que la realación es de casi de amistad, y llevo un peso importante dentro de la empresa seria dejar muy tirados a mis jefes.

La oferta económica será similar, pero el tipo de trabajo va a pasar de hacer trabajos para pequeñas empresas de la zona, hacer proyectos para las grandes multinacionales españolas.

La putada es que la amistad sea un peso para tu carrera, por que seguramente tu desarrollo profesional no va a ser ni mucho menos el mismo, y lamentablemente, en el mundo del diseño no se gana por atarse sentimentalmente a los lugares, se gana subiendo peldaños hasta sentirse satisfecho de lo que se hace.

Yo creo que te tienes que preguntar si realmente lo que haces te complace, por que alomejor te vendría mejor hacer de tripas corazón, dejarles "tirados" y avanzar profesionalmente. Principalmente preguntate a ti mismo como te sientes, ok?

Si te sientes bien en tu curro de ahora, lo que puedes hacer es intentar que progresen forzosamente...aunque es dificil! :D

Un saludo

Yo estuve en esa situación y me fui. Sin dudarlo.

El quid de la cuestión es este: Ellos y tú, exceptuando las diferencias en objetivos y ambiciones varias, buscais lo mismo, MÁS PASTA. PUNTO.

Pues tampoco es eso, porque probablemente cobraré menos de lo que cobro actualmente, pero los proyectos son mucho mejores.

Creo que es un problema de planteamiento. Mejorar nunca es dejar tirado a nadie, estamos hablando de empresas no de relaciones, en España tendemos a personalizarlo todo demasiado. Ellos buscan mejorar, tu buscas mejorar, es lo lógico. Si no lo entienden no es tu problema. Si para mejorar te tuvieran que echar no lo dudarian ni un segundo y si realmente te quieren retener te ofrecerán mejores condiciones (económicas o de otro tipo) y si no adios.
En cuanto al factor amistad, uff, ya me conozco ese tipo de "buen rollo" y amistad con los jefes que hace que les sea muy facil pedirte que te quedes un par de horitas gratis cuando hay trabajo.

Pero tampoco se puede uno regir por las condiciones económicas, que en este casó seria lo único cambiante. Porque no pueden prometerme un aumento profesional al nivel que me ofrece la otra empresa.

Yo tengo 3 reglas para aceptar/quedarme en un trabajo sea empresa grande o chica.

1. La pasta no es muy buena, pero el trabajo es muy interesante y me aportará cosas a mi Portfolio/experiencia. En este caso, capitalizaré el tiempo invertido en ese trabajo, con el sueldo que me ofrezcan en la próxima empresa. Me permite tener experiencia en un campo que no tenía mucho conocimiento o será mi trampolín para abrirme en un nuevo mercado.

2. La pasta y el trabajo no son interesantes pero trabajaré con gente con la que me siento a gusto, se reconoce el trabajo/esfuerzo y aprenderé mucho o el nombre de la agencia me servirá de "chapa" para tener en mi CV. Aquí prima cómo me sentiré en el trabajo del día a día y, como en el caso anterior, me servirá para ganar más pasta o coger mejores proyectos en el futuro.

3. La gente no es interesante, los proyectos tampoco PERO el dinero me "llena" completamente. Si ando muy mal de pasta y necesito ahorrar dinero o comprarme una casa o capitalizarme o lo que sea, es una buena opción.

Si después de un tiempo, cualquera de los motivos se desvanece o la empresa me defrauda de alguna manera o mis objetivos cambian... Y ya intenté mejorar la situación y no sucede nada, cambio de trabajo. Siempre tratando de que sea de buena manera (porque este ambiente es demasiado chico) y sin joder a la empresa que dejo.

Empresa grande o chica... no importa. Es una cuestión de mi carrera/cómo me siento en ese trabajo en ese momento.

De la misma manera, sin importar si es agencia grande o chica... un empleado es un empleado. Cuando deja de ser rentable tenerlo o no rinde como al principio... se cambia. Si uno se queda con un empleado por lástima, la empresa se convierte en una ONG y no le hace bien ni al negocio ni al empleado.

La pregunta no creo que sea si el empleado dejaría tirada a una empresa pequeña... la pregunta debería ser es... sabiendo las condiciones que pueden ofrecer otras empresas, yo, como empresa pequeña, qué puedo ofrecerle a mis empleados para que se queden y lo hagan a gusto. Mejores sueldos? horarios flexibles? mejores equipos? posibilidad de asistir a cursos/seminarios? Hay muchas opciones.

Los empleados son los primeros clientes de la empresa. Y si te interesan hay que cuidarlos.

unoqueva

Pues tampoco es eso, porque probablemente cobraré menos de lo que cobro actualmente, pero los proyectos son mucho mejores.

Mira tambien las responsabilidades que tendrás en el nuevo sitio. Imagino que el dinero no variará mucho (si te ofrecieran cobrar la mitad supongo que no te lo pensarías) pero ten en cuenta que la forma de crecer es asumir nuevas responsabilidades. Si va a ser un sitio en el que trabajas de una forma "más especializada" pero vas a estar de último mono de forma indefinida, no sé hasta qué punto te merece la pena.

... igual la oferta te puede servir para <em>renegociar</em> la situación en tu actual puesto de trabajo y asumir nuevas responsabilidades e implicarte más, de forma que puedas decidir un poco a qué dedicas tu tiempo y cómo puedes hacer crecer un poco tu área. Quizá buscando la forma de contratar a alguien que esté a tu cargo, o ampliando servicios...

Yo creo simplemente, que las pequeñas empresas no aportan la gran calidad tecnica de muchos trabajos que realizan las grandes, pero entre todas ellas hay una mayor diversidad de estilos que enriquecen este mundillo del diseño.

¿Y tu que es lo que quieres?

Por que independientemente de lo que te ofrezcan economicamente o de lo que te sientas de unido a la pequeña empresa...

¿Cuales son tus aspiraciones? ¿A donde quieres llegar? ¿Que es lo que te gusta hacer?

Y la pregunta del millón, ¿Cual de las 2 opciones se acerca más a lo que quieres llegar a ser?

yo he picado la opcion, Si. Sin dudarlo.

A mi actualmente me pasa eso mismo y he llegado a la conclusión de que sino me igualan la mejora de fuera me voy. Antes sí miraba el ambiente, el compañerismo, blah...blah... ahora que me he reconocido mercenario aspiro a subir de nivel profesionalmente (jijii no se yo...) y a la pasta. Lo mismo me da maquetar un manual en ruso que hacer un microsite pa un fotógrafo que un anuncio para especuladores de Marbella... buah... acabásemos.

Como profesional debes pensar en tu futuro, es algo que nadie va a hacer por ti haya buen rollo o no.

Piensa a medio plazo que es lo que más te va a aportar tanto profesional como personalmente y si decides marcharte exponles a tus actuales jefes la situación y si son como "piensas" deberían de comprenderte y si no realmente no son tan amigos como parecen.

Para mí una cuestión fundamental es: "tendré más tiempo libre?" Porque ya se sabe que en esta profesión las horas extras no las cobra casi nadie.