Procedimiento para cambio de trabajo
Buenas:
Seguramente me voy a mover de curro en los próximos dias, y se me plantea la duda de cómo proceder tanto con la empresa con la que estoy (diseño y márqueting cerámico) como con la que seguramente estaré (gestión y diseño de publicación impresa y boletín web).
En la que dejaré: ¿Con qué orden creéis que debería anunciar mi marcha, compañeros, jefe de personal, gerente, por ejemplo? El tiempo que pienso permenecer en la empresa desde el momento en que diga que me marcho (a no ser que me tiren a la puta calle en ese mismo momento) es de 15 dias. ¿Qué pensais?
En la que me incorporo: ¿Cómo debería asegurarme de que me haran el contrato a partir del dia que deje la anterior empresa? ¿Deberia de hacer algún tipo de precontrato o algo así?
Gracias por vuestros consejos de antemano... Hace casi 6 años que estoy aquí y no me acuerdo como lo hice la última vez esto de cambiar de curro!!!
MascacapaS
- los 15 días no son obligatorios, es cortesía tuya? sólo perderías el finiquito (parte proporcional de la paga + vacaciones no disfrutadas) que será casi nulo por las fechas en las que estamos, verdad?
- yo iría a hablar con el jefejefazo y punto, él ya se encargará de comunicarlo a los demás? luego pues si hay confianza pues confíate? pero en cuanto se sepa, algunos podrían tratarte y mirarte de otra manera asín que haz lo que tengas que hacer y tenlo todo a punto antes (te pueden tirar a la puta calle en cuanto hables con el jefazo?) me parece que puedes firmar un contrato hoy para empezar dentro de 2 meses así que mejor.
- y por fin, donde coñe encontraste una empresa que pague más y mejor que la cerámica??!! encima te ponen todo el material y el soft!!
EME
Lo del tiempo de aviso es algo que viene especificado en el convenio al que estés suscrito y puede ser 15 días o incluso de 30 y creo recordar que si es obligatorio avisar.
Sobre el otro sítio te recomiendo que todo lo que hayas pactado te lo pongan por escrito y si se niegan recela, te lo digo por experiencia.
MascacapaS
no hay nada "obligatorio". No creo que te vayan a obligar en ningún sitio a quedarte 15 días. más que nada porque alguién que a malas no ganan nada. eso sí, avisar tienes que avisar y no quedar mal si se puede también?
karismagirl
Estoy con EME, al menos con 15 días de antelación si no 30, según convenio.
Con respecto al precontrato, mi consejo es: ni se te ocurra moverte de ningún sitio sin tener algo firmado de la otra empresa...No te fies ni de tu sombra...
Un saludo
Usuario desconocido
Firma una carta de intenciones por parte de la nueva empresa. Sin un documento firmado por su parte no hagas nada aún. Eso les compromete legalmente.
Una vez tengas firmado ese documento, habla con tu superior más inmediato y le comentas que quieres cambiar de empresa. Cuenta como mínimo con 15 días (según convenios) para que tu actual empresa pueda suplir tu baja.
Consejos. No te vayas mal de ningún trabajo. No sabes dónde puedes acabar trabajando. Ni al lado de quién.
No te vayas de la empresa sin firmar el finiquito y comprueba que te pagan todo. Revísalo bien. A veces los financieros de las empresas confunden el dinero de la empresa con el suyo propio.
Suerte en tu nuevo trabajo.
jogise
Joeeer!!!
Gracias a todos por vuestro interés!!!
Corroboráis todo lo que yo ya me imaginaba, pero da tranquilidad saber que más gente actuaría de la misma forma... Lo único que no tengo claro son lo de los 15 dias de "cortesía" que establece el convenio; me voy a informar ahora mismo, aunque algo me suena de otra gente que también se ha pirao.
Veremos a ver como soluciono lo de dejar claro el "inpass" entre los dos sitios para que no se enmarrone la cosa.
Por último, os quiero remitir a mi otro post
http://www.domestika.org/foros/viewtopic.php?t=52149 para que participéis y me ayudéis en la elección del equipo...
De nuevo, GRACIAS.
MascacapaS
insisto: aunque legalmente tengas que dar 15 días, como por poder, puedes irte de 1 día para otro. Renunciando al finiquito o llegando a un acuerdo con el empleador.
Ahora como consejo, lo que te han dicho: hablar con un superior (según como este tu empresa de grande y centralizada) sólo cuando tengas lo otro claro y planteandole las cosas: me ha surgido esto, pasa algo si me voy en 1semana, 10 días, etc?
solo digo esto pq de la misma manera que te pueden tirar sin darte los 15 días (todo legalmente e imnedizandote solo si quieren) tú también puedes prescindir de ellos en caso de fuerza mayor (entiendase que la otra empresa no te quiera dejar 15 días o más para incorporarte o que la de donde te vas te quiera fastidiar?)
claro que siempre hay que intentar hacer las cosas bien, sin fastidiar a nadie y quedando bien.
chile·logela
Wences
A veces los financieros de las empresas confunden el dinero de la empresa con el suyo propio.
No, los malos siempre son la gestoría. El gerente poco o nada que ver ;)