¿Por qué las empresas se empeñan en trabajar presencialmente?
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No entiendo que las empresas de Barcelona pidan gente que viva en Barcelona, las de Madrid de Madrid, las de Londres en Londres, etc...
¿Por qué uno no puede trabajar desde su casa?
saraortega Plus
Porque no se fían de que trabajes las horas que te pagan, así de claro. Es absurdo si eres una persona decente, pero como ellos no saben realmente con qué tipo de persona van a tratar hasta que no la ven, prefieren no arriesgarse.
zyllahbc
No has respondido. ¿Qué más les da el tiempo que tardes? ¿No es que les entregues el trabajo bien hecho? Según lo que dices si uno tarda más cobra más ¿?
Usuario desconocido
En todas las empresas controlan la hora de entrada y salida pero pocas controlan realmente la productividad. Si trabajas el doble de lo que se te pide pero sales 10 minutos antes te llamaran la atención. Esto me ha pasado en un trabajo, producía el doble que los demás pero me llamaron la atención por llegar 15 minutos tarde habitualmente (que luego recuperaba saliendo 15 minutos mas tarde)
Si produces la mitad pero sales media hora mas tarde no vas a tener ningún problema.
No busques explicaciones, esto es España, tierra de campesinos sin revolución industrial.
oli_s
– También están los desplazamientos en horario laboral por cuenta ajena, que tienen la obligación de pagar si te pasa algo en ese tiempo, como transporte.
– Hay muchas empresas que tienen la información corporativa controlada. Y quieren que se trabaje bajo sus equipos.
– Porque el trabajo de los supervisores (puestos medios) se multiplicaría.
Básicamente yo diría que es porque pierden el control de la situación. Si bien hay trabajos específicos que se podrían trabajar desde casa, en muchos sitios se trabaja en grupo, y eso, o sois hermanos o compañero de piso o desde tu casa no es posible.
De hecho, incluso los freelance, para producir más se agrupan en Coworkings, LOS MISMOS FREELANCE. Así que imagina cualquier empresa un poco chapada a la antigua que le diga el diseñador que quiere trabajar desde casa.
Imagino...
zyllahbc
Oliver sanz... "Hay muchas empresas que tienen la información corporativa controlada" Ahí le has dado. Me parece que es la única explicación lógica.
Montaycabe... Sí, se castiga el trabajar rápido y bien. Si terminas tu trabajo te "recompensan" mandándote más trabajo, nunca dejándote ir antes o subiéndote el sueldo o dándote un día libre. Así no motivan.
Usuario desconocido
"Montaycabe... Sí, se castiga el trabajar rápido y bien. Si terminas tu trabajo te "recompensan" mandándote más trabajo, nunca dejándote ir antes o subiéndote el sueldo o dándote un día libre. Así no motivan."
Asi entre tu y yo y sin que nos oiga nadie, ahora no trabajo tan rapido y soy mas puntual y no he tenido ninguna queja. Modelo productivo español.
oli_s
Trabajador por cuenta ajena... Nos tienen comida la moral esta estructura...
Pero tenemos un largo camino que luchar...
ignacio_rc Ganador de una beca
Teneis razón, hay que ser más productivo. pero eso de llegar 15 minutos tarde como norma porque yo lo valgo y por mucho que curres luego .. como que no. No es serio e indica pereza y un poquito de desdén. Llegar tarde también es muy español xD
zyllahbc
Está claro, si se pudiera hacer desde casa contratarían masivamente a gente que viviera en otros países más baratos. Y sin pagar gastos de equipamiento apenas.
Si no lo hacen es seguro por eso de las empresas y la información controlada.
Usuario desconocido
@ignacio_rc
No indica nada de eso, eso es una impresion personal de algunos. Se llama horario flexible y salvo en trabajos cara al publico no genera ningun problema. Tambien he trabajado en sitios donde no le daban ninguna importancia a cuando entraras mientras cumplieras con tu trabajo, que es lo que saca a delante a la empresa.
Tu mismo estas diciendo que te indica pereza aunque luego trabajes mas, en fin, lo mismo, la apariencia mas importante que la realidad.
Lo que no es serio y es una gilipollez es darle mas importancia a mantener la silla caliente (que no genera ningun beneficio a la empresa) que a la productividad y beneficio que generes, pero bueno, cada empresa pone las normas absurdas que quiere.
Y a lo visto lo tenemos interiorizado cada españolito.
smalonso Mod
Según el tipo de trabajo, tipo empresa/sector y sobretodo algo que creo que influye, la juventud de esta. Hay modelos que funcionan para trabajar en remoto conciliando vida personal con trabajo sin pasar por una oficina con una jornada estancada. El problema que la gente no se atreve a dar el paso, lo ven como una utopía y algo muy bonito pero inalcanzable ya que requiere un cambio de infraestructura en toda la gestión. Sobretodo las Startups son las que suben al carro de este tipo de gestión de tiempo. Pero hay quien prefiere tener alguien calentando una silla 8h que alguien cerrando proyectos en menos o más tiempo, es lo que hay.
Por mí se puede llegar 15 minutos, 30 minutos, una hora tarde o cinco. Si alguien va estar mejor por dormir un poco más, llevar a su hijo al colegio sin agobios, ir al gimnasio, o lo que sea que le haga sentir mejor, es mejor para todos. Lo importante es cerrar tareas asignadas en el tiempo correspondiente y ser responsable de la gestión de tiempo de cada uno.
ignacio_rc Ganador de una beca
No enredes, no estoy hablando de horario libre ya que entonces no existe impuntualidad. Hablamos de el ejemplo que tú has puesto, de llegar sistematicamente tarde y no cumplir con el horario establecido (o eso es lo que se entendió), y eso NUNCA es positivo en un ambiente de trabajo con más compañeros porque te estas saltando las normas asi de entrada para empezar. No he hablado de mantener la silla caliente ni nada.
Usuario desconocido
Yo no he dicho horario libre, no enredes tu, he dicho "flexible", o sea, cierto margen para entrar y salir. Samuel alonso lo ha explicado perfectamente. Puede que alguien prefiera entrar antes para recoger a su hijo del cole al salir.
Y da en el clavo con lo de la juventud de la empresa o jefes, no tanto fisica como de concepto. Un concepto contemporaneo o un concepto de fabrica de los años 50.
Lo de los compañeros es la tipica excusa del jefe para justificar lo que no tiene sentido "que van a pensar tus compañeros" pero curiosamente no suelen preocuparse tanto del bienestar de los compañeros a la hora de fijar salarios, condiciones de trabajo, etc, que ya somos mayorcitos para milongas. Ademas, el que entra 15 minutos mas tarde no tiene ninguna ventaja sobre los demas si se va 15 minutos mas tarde.
Pero bueno, repito, su empresa, sus normas, no hay problema. Si no hay horario flexible para nadie tampoco para mi.
Usuario desconocido
Y no he hablado de "derecho a saltarse las normas" estoy hablando de "normas absurdas" y de desequilibrio entre normas, vigilar el horario que es irrelevante y no la produccion que es lo que mantiene a la empresa.
ignacio_rc Ganador de una beca
con cierto margen para entrar y salir pero te saltas ese margen (ya que lo quieres arreglar quedandote luego) con lo cual eres impuntual igualmente. Y esa "rebeldía" de hacer lo que quiero porque sí no me parece muy correcto, y eso no significa que me parezca bien calentar la silla ni mucho menos. Pero bueno, sin más. Un saludo
smalonso Mod
Bueno bueno, haya paz.
En el caso que planteas @ignacio_rc si el responsable de equipo, sea jefe, project manager, o quien fuere, no dice nada. El resto de compañeros no se tiene que meter con eso. Y si uno llega 15 minutos tarde y no pasa nada, es problema de los otros si no lo hacen.
Porque por esa regla que planteas, también se puede abrir el hilo de los que se pasan media hora en el baño, en mitad de una jornada laboral y luego se van a su hora, o los que fuman. Y créeme, suena absurdo, pero hay quien se queja de eso también.
Usuario desconocido
Solo una ultima puntualizacion que luego vemos ofertas y no sabemos que quieren decir.
@ignacio_rc Horario flexible no es como pareces sugerir que unos dias hagas 9 horas y otros 7. Quiere decir que hay cierto margen para desplazar la jornada de 8 horas. Entras antes sales antes y viceversa.
Aqui lo explican un poco:
http://www.gizartelan.ejgv.euskadi.eus/r45-concmed1/es/contenidos/informacion/conc_medidas/es_info/flexibilidad_horaria.html
ignacio_rc Ganador de una beca
entonces si podías desplazar el horario porque te llamaron la atención por llegar tarde??
Usuario desconocido
Por que "no podia", no he dicho que hubiera horario flexible, igual no me he explicado bien. Cuando he mencionado ese termino me referia solo al concepto.
En las normas de la empresa se decia que el retraso a la entrada se recuperaba al salir pero no fijaba ningun retraso "maximo" y entendi que 15 minutos no era exagerado. Y al parecer me equivoque.
oli_s
Yo creo que no se permite trabajar desde casa por una cosa...
"El trabajo que hago en 8 horas lo podría hacer en 6", creo que eso lo hemos dicho u o y oido todos.
Entonces los empresarios –no buscadores de nuestra felicidad ni nada parecido– los empresarios dicen, así... pues con mi látigo seguro que consigo sacar más de el en su jornada de 8 horas. Creo que es tan simple como eso, que así lo creen.
El caso es. ¿Si tu tuvieras una empresa lo harias mejor? Sabiendo que estando en las 8 horas la gente va a Cag*ar 4 veces al día o 16 veces a fumar... ¿Les dejarías trabajar desde casa? y la última Si tu diseñador le cunde mucho en sus 8 hora, ¿No intentarías darle más cargas de trabajo? Repito, son empresarios, no amigos.
ignacio_rc Ganador de una beca
@montaycabe "Por que "no podia", no he dicho que hubiera horario flexible, igual no me he explicado bien. Cuando he mencionado ese termino me referia solo al concepto. "
Pues a eso me refería, como no puedes, no me parece bien que lo hagas. Fue unicamente lo que quería decir y nada más. Si es tan facil de entender no me enredeis joer!!
Lo de las normas de la empresa no lo habias explicado. Saludo!
barbie_elektrix
Porque en España, somos unos atrasados, estoy totalmente de acuerdo y también me hago esa pregunta constantemente, ganas de cerrar fronteras.
En fin...
Saludos!
smalonso Mod
Si os ponéis muros a vosotros mismos chicos.
@oliver_sanz no creo que haga lo mismo porque el entorno laboral dónde estoy ahora funciona de manera que cada uno gestiona su tiempo como quiere mientras los entregables salgan. Y sé por experiencia que funciona mejor. Sólo hay que saber gestionarlo con ese enfoque y poner facilidades. Pero eso sólo ocurre cuando confías en los profesionales que trabajan en la empresa y la gente que hay es responsable. Quien no encaja con este enfoque, pues no está en este entorno. Hay quien no le funciona este tipo de libertad.
Os recomiendo dos libros de 37signals muy relacionados con el tema Remote y Rework. Tienen unos pocos años pero hablan exactamente de ello.
A divertirse :)
oli_s
Samuel,
@samuelalonso Entiendo que en Season podeis ser flexibles, pero cuando trabajas para una compañia con 45.000 personas y aportando soluciones en todo el mundo no es tan fácil que la empresa se habra a creer en tu gestion del tiempo, el enfoque y las facilidades que puedas ofrecerle.
De todos modos, como freelance yo si que puedo trabajar desde casa y no tengo problemas con los tiempos, ya que mi enfoque y mi organización son buenas.
De lo que hablamos en el hilo es porque las empresas no entran en dejarnos trabajar desde casa para organizar el tiempo. Yo hablaba de lo que veo en general, no en mi caso particular.
barbie_elektrix
Solo habláis de soluciones-compañia-tiempo, espero que vuestro jefe gestione al menos la creatividad.
Al fin y al cabo, nuestro trabajo... SIEMPRE dependerá de las pautas de otros.