Criterio de validación de ofertas de empleo
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Hace poco que se comenzó con la validación de las ofertas, iniciativa que (creo) todos aplaudimos y agradecemos, porque ya se había propuesto en numerosas ocasiones.
Lo que yo me pregunto es: ¿qué criterio se usa para validarlas?
Pongo un ejemplo: hoy (viernes 25/11/11) se ha publicado una oferta en la que:
- No se especifica la empresa
- No se concreta el sueldo, el proyecto, ni ningún otro detalle de las condiciones del empleo ofrecido
- Los requisitos son del tipo buen gusto, seriedad o experiencia, sin especificar ni cuánta ni en que tipo de trabajo
- Ha sido publicada por un usuario recién registrado, sin participación previa
- La forma de contacto es una cuenta de gmail genérica, probablemente creada para la ocasión
Como éstos han sido alguno de los motivos de queja que se han dado en anteriores peticiones de regular la sección de empleo, me ha surgido esa pregunta.
Gracias de antemano
pelluz Staff Plus
Hola Fran, gracias por comenzar este hilo.
El criterio que utilizamos es sencillo y mejorable (eso seguro). Me encantaría decirte que hemos creado un algoritmo que vamos a patentar, pero por ahora todo depende del sentido común que tiene la persona que valida las ofertas (un servidor, la mayor parte del tiempo).
Ya sabes que el sentido común es muy poco común pero nada infalible. Releo con calma tu comentario y tendremos más en cuenta las cosas que señalas.
Siempre surgen dudas en la delgada línea que hay entre no publicar barbaridades (creo que efectivamente se puede afirmar que se han reducido), y publicar ofertas un tanto extrañas pero que efectivamente puedan convertirse en una oportunidad para alguien.
Seguiremos mejorando y aprendiendo. Lo importante es que estamos actuando. (Estos días entre otras cosas hemos mejorado el buscador de ofertas, y ahora va como un cohete).
Gracias de nuevo por animarnos a seguir mejorando Domestika y que pases un buen fin de semana.
Fran Rosa
Pelluz, lo preguntaba por curiosidad. Evidentemente hay criterios fáciles de cumplir y/o más obvios, como que no se indique el nombre de la empresa, y otros que igual son imposibles de controlar, como los criterios de selección. Pero, si como dices, depende únicamente del sentido común de cada uno, pues igual es este hilo una buena ocasión para establecer criterios comunes.
En mi opinión, los criterios sine qua non serían:
Luego el tema de la dirección de correo, pues aunque deseable, pues me parece no se pueden establecer criterios, porque si alguien usa normalmente su cuenta de gmail, pues allá cada cual. Y lo del sueldo, aunque deseable, tampoco creo que debiera ser obligatorio.
dem Mod
Yo también pienso como Fran, el nombre de la empresa y la ciudad deberían ser obligatorios. Quizá estos datos se podrían poner como obligatorios en el formulario, y si no no se puede enviar la oferta. Igual añadiría a estos campos el de persona de contacto, para que la oferta sea un poco más transparente. El salario también lo veo importante, aunque puede que lo pusiera por rangos (entre tanto y tanto), se podría poner como radiobuttons en el formulario. Lo digo porque para mucha gente es un dato a tener en cuenta, ya que buscan un mínimo o superar su sueldo actual...
pelluz Staff Plus
Gracias por los comentarios compañeros. Nos ponemos manos a la obra.
dilobonito_comunicacion
Me gustaría saber ¿Cuánto tardan en validar una oferta?
Gracias!
David Brat
Pienso como vosotros. El salario debería ser información fundamental, o al menos un rango ajustado. Cuanta más información mejores decisiones. Debemos acabar con el silencio de los sueldos en las ofertas, es como si fuera a comprar a una tienda y los precios no estuvieran puestos y tuviese que ir preguntando todo el rato.