Do Good & Spinoff

DoGood se enfrentaba a un proceso de crecimiento de equipo grande y antes de que eso sucediera, necesitaban definir una cultura alineada con su propósito y valores. Querían crear las bases de relación y procesos internos a través de una cultura de compañía fuerte y reconocida por todos los que están y para las nuevas incorporaciones. Esta cultura también les permite tener claro el tipo de talento que necesitan en ese proceso de crecimiento y cómo hacer un proceso adecuado de reclutamiento.